آماده باش اداری و استخدامی به کارمندان
کارکادو: رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای هم زمان چند برنامه مهم اصلاح نظام اداری شامل تربیت مدیران جوان، راه اندازی سامانه فوریت های اداری، اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی نیروهای شرکتی و بهبود وضعیت حقوق بازنشستگان آگاهی داد.
به گزارش کارکادو به نقل از خبر آنلاین، علا رفیع زاده با اشاره به تأکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهوری بر جوان گرایی و شایسته گزینی در مدیریت، از اجرای طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد اطلاع داد و اظهار داشت: این طرح بعد از لطمه شناسی برنامه های مشابه و با استفاده از نظرات صاحب نظران، در شورای عالی اداری تصویب و ابلاغ گردیده است.
تسنیم نوشت: وی هدف اصلی این طرح را عبور از مدیریت مبتنی بر سابقه صرف به سوی مدیریت مبتنی بر شایستگی مطرح کرد و اضافه کرد: در اصلاحیه اخیر، شرط چهار سال سابقه کار برای نخبگان و فارغ التحصیلان برتر حذف شده تا زمینه حضور مؤثر آنان در نظام مدیریتی کشور فراهم گردد.
بگفته رییس سازمان اداری و استخدامی، نام نویسی این طرح تا نهم دی ماه ادامه دارد و متقاضیان بعد از طی آزمون های شخصیت، شایستگی های عمومی و تخصصی، وارد یک دوره ۱۸ ماهه آموزش، مربی گری و اشتغال خواهند شد. از مجموع پذیرفته شدگان، ۳۷۵ نفر در ستاد دستگاهها و ۱۲۵ نفر در استان ها به کار گرفته می شوند و جذب غائی آنها در نهادهای اجرایی تضمین شده است.
راه اندازی سامانه فوریت های اداری (۱۲۸)
رفیع زاده همین طور از اجرای طرح فوریت های اداری با عنوان سامانه ۱۲۸ اطلاع داد و اظهار داشت: اصلاح نظام اداری تنها با صدور بخشنامه امکان ندارد و رضایت مردم در مراجعه حضوری به دستگاهها باید ملاک ارزیابی باشد.
وی با اشاره به اینکه میانگین زمان رسیدگی به شکایات در این سامانه حدود سه و نیم ساعت است، اضافه کرد: تا حالا بالاتر از ۷۷۰۰ درخواست در این سامانه ثبت شده که منجر به تشویق ۱۱۵ کارمند، تذکر به ۱۰۵ نفر و عزل ۷ مدیر در استانهای پایلوت تهران، البرز و قزوین شده است.
بگفته رییس سازمان اداری و استخدامی، داده های این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» تحلیل می شود تا فرایندهایی که بیشترین نارضایتی مردم را به وجود آورده اند، شناسایی و اصلاح شوند.
پرداخت مبتنی بر عملکرد و بودجه ریزی عملیاتی
رفیع زاده با تکیه بر ضرورت تفکیک پرداخت ها بر مبنای کارآمدی، گفت: تفاوت میان کارمند ساعی و ناکارآمد باید در نظام پرداخت منعکس شود.
وی از تشکیل کارگروهی ویژه به دستور رئیس جمهوری با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانه داری کل کشور اطلاع داد و اظهار داشت: بخشنامه اجرائی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه درحال غائی شدن است و برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دی ماه رونمایی خواهد شد.
آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی
رییس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به نارضایتی های موجود درباب نیروهای شرکتی، اشاره کرد: دولت وجود بی عدالتی در پرداخت این نیروها را می پذیرد، اما استخدام رسمی طبق قانون فقط باید از مسیر آزمون و رقابت صورت گیرد.
وی ادامه داد: دولت درحال تدوین پیش نویسی است که بر مبنای آن، حقوق نیروهای شرکتی بصورت مستقیم و بدون واسطه از خزانه به حساب آنها واریز شود و همین طور در آزمون های استخدامی به ازای سنوات خدمت، امتیاز ویژه ای برای این افراد لحاظ شود.
اصلاح حقوق بازنشستگان و حذف موازی کاری ها
رفیع زاده از ارایه لایحه دو فوریتی دولت برای اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس اطلاع داد و اظهار داشت: هدف این لایحه کاهش فاصله حقوقی میان شاغلان و بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کشوری است.
وی همین طور از ادامه اصلاح ساختار دولت اطلاع داد و اضافه کرد: تا حالا ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری حذف شده اند و در بعضی وزارتخانه ها همچون راه و شهرسازی، سازمان های موازی درحال ادغام هستند.
رییس سازمان اداری و استخدامی تاکید کرد: مأموریت های حاکمیتی و ضروری همچون در حوزه منابع طبیعی هیچ گاه حذف نخواهند شد و تمرکز دولت فقط بر اصلاح چارچوب های موازی و غیرکارآمد است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب